Anonim

Az Egészségügyi és Szociális Gondoskodási Minisztérium (DHSC) megígérte, hogy megvizsgálja a magasabb fizetésű NHS munkatársainak arra való ösztönzésének helyreállítását, hogy folytassák a szolgálati nyugdíjrendszerben való tagságot, és további munkát és felelősséget vállaljanak.

A vádak közepette jön, hogy a kormány nyugdíjainak változásai miatt a tapasztalt orvosok kiszorítják az egészségügyi szolgáltatást és korai nyugdíjba vonulnak a "büntető" adószámlák miatt.

A tanácsadók felkérték a kormányt, hogy vizsgálja felül a nyugdíjjogszabályok 2016-ban bevezetett szabályait, amelyek szerint egyes kórházi orvosok „túlzott adómértékekhez” vezettek.

Az éves és az élethosszig tartó járulékfizetési küszöbért hibáztatják a magasabb jövedelmű orvosokat a felső adózási sávokba vonásával.

juttatások

Az NHS nyugdíjrendszer tagjai jelenleg 40 000 font éves juttatásban részesülnek, amely után adófizetési kötelezettségek merülnek fel.

2016 óta azonban ez az éves juttatás csökkenthető az olyan kúpos éves juttatással, amely az olyan jövedelmezőkre vonatkozik, akiknek bármilyen forrásból származó adóköteles jövedelme meghaladja a 150 000 fontot. A kúposság azt jelenti, hogy minden olyan 2 fontért, amelynek korrigált jövedelme meghaladja a 150 000 fontot, a rendszer tagja 1 fontot veszít az éves juttatásából.

Nagyon magas keresők esetén a kúpossága az éves juttatást 10 000 font-ig képes kiszorítani.

A rendszer tagjai 1, 02 millió font élettartamú juttatásban részesülnek, amely magában foglalja az NHS rendszerből felhalmozott összes nyugdíjat és egyéb nyugdíjakat, de nem tartalmazza az állami nyugdíjat.

A szellemi készségek hiánya

A Brit Orvosi Szövetség (BMA) figyelmeztette, hogy a nagy, váratlan adószámlákkal szembesülő tanácsadóknak mérlegelniük kell az extra klinikai munka elhagyását, és fontolóra kell venniük a korai nyugdíjba vonulást, súlyosbítva a képzett orvosok hiányát.

"Az emberek azt fontolgatják, hogy valami extra megteszik-e, és most úgy tűnik, hogy pénzügyi szempontból nem érdemes, vagy ami még rosszabb, mint nem érdemes" - mondta Dr Dan O'Carroll, a Walsall sürgősségi egészségügyi tanácsadója és a Medscape UK A&E tervének szerzője., mondta nekünk.

A múlt héten a BMA tanácsadó bizottsági konferenciája panaszokat hallott arról, hogy a tényleges adómértékek karrierjük bizonyos pontjain egyes klinikusoknál legalább 62, 5% -ra emelkedtek.

A megnyitó beszédében Dr. Gary Wannan, az elnöki tisztségviselő úgy jellemezte a nyugdíjhelyzetet, mint "adózás őrületét", és kijelentette: "Egyszerűen nem lehet igaz, hogy ezek a tisztességtelen és ártalmas szabályok a keményen dolgozó orvosokat túlzott adószámlákkal engedik el, hogy egyszerűen cselekedjenek. munkahelyüket képességeik szerint. "

Reformre irányuló indítvány

Dr. Andy Thornley, a BMA északkeleti tanácsadó testületének tanácsadói kardiológusa, aki javaslatot tett, amely sürgette a reformot, azt állította, hogy a nyugdíjszabályok nagyrészt a "akut munkaerő-válság" felelőssége az egyik régiójában lévő kórházban, ahol négy ITU-tanácsadót csökkent egy és nyolc érzéstelenítő tanácsadó, akik hozzájárultak a munkaidőn kívüli gondozáshoz, kettőre csökkent.

"A munkatársak addig fedezték ezt az egységet, és addig többletmunkát végeznek pótlólagos fizetésért" - mondta a konferencián. "Azonban számukra egyre világosabbá válik, hogy ezt a kiegészítő munkát egyszerűen nem éri meg."

A indítvány felszólította:

  • A rendszergazda rendszeresen ad ki nyugdíjkimutatásokat a nyugdíjak növekedésével és a lehetséges éves juttatási díjakkal kapcsolatban

  • A BMA arra törekszik, hogy lobbizsa a hatóságok mind a négy brit országban az éves juttatások kiszámításának megváltoztatása érdekében, hogy a közszférában magas jövedelmezőket ne tegyék ki túlzott adózásnak.

  • Minden NHS munkáltató fizeti a munkáltatói hozzájárulást azoknak a munkavállalóknak, akik az éves juttatás vagy az élettartam után járó adófizetési díjak miatt kiléptek az NHS nyugdíjrendszeréből a „teljes jutalomcsomag” részeként

A BMA tagjainak felmérése

A BMA egy nemrégiben végzett felmérése szerint a nyugdíjakkal kapcsolatos elégedetlenség volt az egyik fő ok, ami miatt sok ember munkaidő lerövidítése és korai nyugdíjba vonulása volt.

A 10 tanácsadóból hat, a 60 éves korában vagy azt megelőzően nyugdíjba vonulásra szánt tanácsadó, a válaszadók 55, 7% -ának aggodalmát fejezte ki az éves és az élettartamra járó juttatások miatt.

"Biztosan most arra gondolok, hogy 9-10 év múlva járuljak ahelyett, hogy 60 éves koromra dolgoznék, ami eredeti tervem volt" - mondta Dr. O'Carroll.

A BMA felmérése azt is megállapította, hogy:

  • A tanácsadók kevesebb, mint 7% -a mondta, hogy 65 éves kor után várhatóan továbbra is az NHS-ben dolgozik

  • A válaszadók több mint egyharmada azt várták, hogy akár 50% -kal csökkenti az NHS-ben töltött napok számát

  • Majdnem 18% -uk tervezi a munkaidő további csökkentését, ideértve a szolgálatból való teljes lemondást is

DHSC válasz

Hétfőn a DHSC elismerte a nyugdíjadó hatásának aggodalmát, különös tekintettel a kúpos éves támogatásban részesülőkre, amelyek "csökkenthetik a nagyobb jövedelműek ösztönzését a tagság folytatására, vagy pedig kiegészítő munka vagy felelősségvállalás révén növelhetik jövedelmüket".

Az NHS nyugdíjrendszerrel folytatott konzultációra adott válaszában azt is elmondta, hogy azokban az esetekben, amikor éves adó merül fel, a tagok elszámoltathatják a felelősségüket a Scheme Pays eszközön keresztül, amelyben az NHS nyugdíjrendszer visszatéríti a pénzt az az egyén nyugdíja az adóterhelés és kamat összegének megfelelő összeggel.

A DHSC szóvivője elmondta: "Az orvosok az NHS gerince, és kiváló, biztonságos ellátást nyújtanak a betegek számára éjjel-nappal.

"Fontos, hogy megőrizzük és maximalizáljuk ezeket a készségeket, és a hosszú távú terv részeként az ebben az évben később közzétett munkaerő-végrehajtási terv foglalkozik majd azzal, hogy milyen intézkedések megfelelőek ennek megvalósításához."