Anonim

A nők zaklatásának magas szintje az orvostudományban a mezőnek a nők szisztematikus alulértékelésével és az ellenséges munkakörnyezet előmozdítását elősegítő kultúrával kell foglalkoznia, állítja a New England Journal of Medicine online szeptember 12-én online közzétett szerkesztői. .

A sok területet megdöbbentő #MeToo mozgalom az orvostudományon keresztül hullámozni kezdett, ám a helyszínen néhány nő szkeptikus, hogy az orvostudomány kész kezelni a nők szisztematikus alábecsülését azon a területen, amelyről azt mondják, hogy hozzájárul a zaklatáshoz.

"Amikor a nőket szisztematikusan leértékelik, előbbre ösztönzik, mint a férfiakat, és kevesebbet fizetnek, ez a bánásmód aláássa intézményi hatalmukat és képességüket jelentést tenni vagy megvédeni magukat a folyamatos szexuális erőszakos cselekedetekkel szemben, különösen a férfi feletteseik kezében, ideértve a fizetésüket irányítókat is., promóciók és lehetőségek "írja MD, MPH Esther Choo, a portlandi Oregon Egészségügyi és Tudományos Egyetem Sürgősségi Orvostudományi Politikai Kutatóközpontjából; Jan van Dis, MD, az Ob Hospitalist Csoportból, Burbank, Kalifornia; és Dara Kass, MD, a New York City Columbia University Orvosi Központ Sürgősségi Orvostudományi Tanszékéből, a szerkesztőségükben. "Ezen és más módon a tartós fizetési és karrier-különbségek szerves részét képezik annak a mechanizmusnak, amely mindenféle nemi alapú visszaélést megkönnyít."

A Nemzeti Tudományos, Mérnöki és Orvostudományi Akadémia által júniusban kiadott jelentés rámutatott, hogy a nők zaklatása az egész tudományban elterjedt, ám a legmagasabb az orvostudományban. A jelentés olyan idézett tanulmányokat idéz elő, amelyekben a női orvosi gyakornokok akár felére számoltak be a kar vagy a személyzet szexuális zaklatásáról.

A zaklatás leggyakoribb formája, amelyet a jelentés - különösen az orvostudományban - dokumentált a nemi zaklatás. Ez magában foglalja a nyers vagy szexista megjegyzéseket vagy egyéb magatartást, amely ellenséges vagy nem kívánatos környezetet teremt a nők számára. A Medscape külön felmérése szerint a női orvosok 12% -a szenvedett szexuális erőszakot, zaklatást vagy kötelességszegést, amely nyilvánvalóan szexuális jellegű, ideértve a szexuális jellegű nemkívánatos kommunikációt, a nem kívánt fizikai kapcsolatot vagy a szexuális erőszakot.

A második szerkesztés, amelyet Dr. Victor Dzau, az Országos Orvostudományi Akadémia elnöke és MD Paula Johnson, a Wellesley College elnöke, valamint a Nemzeti Tudományos, Mérnöki és Orvostudományi Akadémiákról szóló bizottság elnöke írt, felvázolja a az orvostudomány kultúrája és az orvosi intézmények szervezése hozzájárulnak a zaklatáshoz. Például tudomásul veszik a jelentés megállapítását, miszerint a zaklatás megengedő kultúrájú hierarchikus, férfi uralmával rendelkező szervezetek fajta visszaéléseket mutatnak. Megjegyzik, hogy bár manapság nők és férfiak lépnek be az orvostudományba évente, a férfiak továbbra is aránytalanul vezető pozíciókat töltenek be: a kar tagjai mindössze 38% -át, a tanszék 15% -át és a dékánok 16% -át a nők teszik ki. Ugyancsak kevesebbet fizetnek nekik, kevesebb előléptetést kapnak, és a társadalmak kevésbé fogják tiszteletben tartani őket.

"A hatalmi különbség hozzáadása olyan kultúra, amely magától értetődő módon elfogadja a szenvedést" - írják. Azok a nők, akik beszédek a visszaélésről, megtorlással küzdenek, vagy pedig bajkeverővé válnak. Ezek a kulturális problémák valószínűleg hozzájárulnak az orvosok kiégéséhez, mondják Dzau és Johnson.

A szisztematikus szexizmus és az orvostudományban való visszaélés feltárása azonban nem lesz könnyű.

"Ha van bármi, amit a jelentés világossá tesz, az az, hogy az orvostudomány nem hajlandó értelmes lépéseket tenni a zaklatás tényleges befejezése felé" - írja Choo és munkatársai. Megjegyzik, hogy az intézményeknek könnyebb néhány rossz szereplőt hibáztatni, mint az intézményi kultúra lebontását, amely megkönnyíti a nők rossz bánásmódját.

"A fizetés, a karrier előrehaladás és a vezetői pozíciók egyenlőtlenségeinek helyrehozása globálisabb megközelítést igényel, mint azok, akik még hajlandóak megfontolni azokat, akik elkötelezettek a munkahelyi szexuális zaklatás felszámolása iránt" - magyarázzák. "Mivel azonban ezek a problémák elválaszthatatlanul kapcsolódnak egymáshoz, előfordulhat, hogy egyikünk előrehaladásának hiánya valójában annak a szokásunknak a gyökere, hogy egyedileg, elszigetelten kezeljük őket."

Valójában a Nemzeti Tudományos, Mérnöki és Orvostudományi Akadémiát kritizálták azért, mert nem vonta vissza a tagságot azoktól az egyetemektől, akiket szexuális zaklatás, megtorlás és bántalmazás miatt szankcionáltak. BethAnn McLaughlin, PhD, a Nashville-i Vanderbilt neurológiai és farmakológiai asszisztens professzora petíciót indított az akadémiáknak ennek javítására; a petíció több mint 5000 aláírást kapott.

Choo és munkatársai azt javasolják, hogy a terület ugyanazt a megelőző megközelítést alkalmazza, mint a krónikus betegségek esetében a szexizmust és zaklatást az orvostudományban, és ne várja meg a zaklatás metasztatikus megnyilvánulásait.

"Ebben az esetben az, ami lángoló tűzként kezdődött, az most a függönyöket és a tetőt megsemmisíti, fenyegetve az egész gyógyszerházat" - írják, sürgetve kollégáikat, hogy támogassák a mozgalmat annak megakadályozása vagy lemaradásának kockázata miatt.

Choo jelentései szerint az Equity Quotient a támogatott munkán kívül egyéb támogatást is kapott, és a Nemi Egyenlőség Kutatási Alapítvány elnöke, amely támogatja az orvostudományban dolgozó nők karrierjével kapcsolatos kutatásokat. Kass jelentése szerint a benyújtott munkán kívül személyes díjakat kap a FeminEM.org-tól. A többi szerző nem hozott nyilvánosságra vonatkozó pénzügyi kapcsolatokat.

N Engl J Med. Online közzététel 2018. szeptember 12-én. Choo teljes szöveg, Dzau és Johnson teljes szöveg

További hírekért csatlakozz hozzánk a Facebook-on és a Twitter-en